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陕北矿业:强化廉洁学习筑牢防范堤坝

发布时间: 2018-11-03   点击量:423次  作者:王惠军  分享到:

让制度的笼子越扎越紧,让中央八项规定精神坚实落地。近日,公司纪委在业务知识学习中,看到一篇“关于违反中央八项规定精神”的问题通报,1000余起典型事例,其中涉及国有企业领导人员的就有79起。分析这些案例可以发现这样几个比较显性的特点,总结归纳供大家引以为戒。


推动“两个”责任向基层延伸方面仍显薄弱

通报的79起案例中,9起发生在中央企业的二级、三级企业,主要是用公款组织客户到娱乐场所进行高消费娱乐活动与违规公款吃喝等;5起发生在省属企业本级,主要是违规公务接待、违规使用公车、违规接受管理与服务对象的吃请等;其余65起均发生在省属企业下属分公司或市县所属企业。

从通报数据看,当前国有企业集团及下属主要企业管理层面党风廉政建设意识明显加强,但全面从严治党压力向基层延伸还不够,越是基层单位,违反中央八项规定精神的问题越是多发,存在“上热中温下冷”的现象。具体到我们自身,近日公司开展了“全面从严治党专项检查”,就结果看,我们个别单位对集团公司及公司层面的党风廉政建设精神还未扎实贯彻至基层一线,个别党员干部对抓正风反腐的思想认识还有差距。


“一把手”违纪问题突出

国有企业的党政主要负责人是落实中央八项规定精神的示范表率,但从通报中看,个别国企“一把手”,特别是一些基层单位的“一把手”直接违纪的就有37起,占比达47%。主要是违规报销个人参加培训相关费用与公务外出擅自延长停留时间并多报销费用等问题。

这些现象告诫我们各级党员领导干部要时刻提高自我防范意识与自律意识,不能心存侥幸,认为“公务外出多待几天,多报一点不是什么大事,没人会追究。”殊不知,当前国家管控力度越来越严,监督越来越细,问责越来越重。我们各级党员干部要高度重视,公私分明,严格律己,避免重范,不做违规的制造者,更不做违规的笑纳者。

老问题禁而不绝,新表现更趋隐蔽

通报中,排序在前五位的问题分别是:违规配备使用公务用车16起、违规公款吃喝15起、违规收送礼品礼金8起、公款旅游7起。可见,违规使用公车等老问题依然突出,同时,一些“四风”问题改头换面、潜入地下,呈现出由明转暗、逃避监管等隐形变异现象。如,以虚假支出购买高档酒水、化整为零操办婚丧喜庆、违规占用管理服务对象车辆等。

这些问题反映出,一些领导干部认为搞经营可以讲点特殊,可以游离于规定之外。这种错误思想是必须清除的。其次,也反映出一些企业的监督管理仍然存在短板,没有发挥出强有力的警示与震慑作用。

国家十九届中央纪委二次全会对巩固拓展落实中央八项规定精神成果作出明确部署,要求纠正“四风”不能止步,必须以徙木立信的精神,坚持不懈抓下去。针对当前国有企业领导人员违反八项规定精神问题的特点,我们应注重防范,引以为戒,不断加强企业党的建设,强化对党员干部的思想教育和日常管理监督,释放监督的刚性力量,把全面从严治党落到实处,促进公司持续健康发展。(王惠军)